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公司治理

其他公司治理相關資訊

簽證會計師獨立性及適任性

本公司審計委員會每年定期評估簽證會計師之獨立性及適任性,再將評估結果提報董事會。

評估機制如下:

  1. 本公司之簽證會計師與公司及董事均非關係人。
  2. 本公司遵守公司治理守則規(guī)定辦理簽證會計師之輪替。
  3. 在委任簽證會計師事務所進行年度審計服務前,需事先取得審計委員會的核準;在委任非審計服務項目之前,簽證會計師事務所需確認符合獨立性規(guī)範,簽證會計師並於每季審計委員會會議時,向獨立董事進行相關報告。
  4. 簽證會計師每季向審計委員會彙報執(zhí)行核閱/查核內容及獨立性等遵守情形。
  5. 定期取得會計師出具之獨立聲明書。
  6. 將審計品質指標(AQIs)列入審計服務委任之評估依據(jù),簽證會計師事務所於年度審計服務委任前,與審計委員會進行相關報告。

 

評估結果如下:

  1. 經(jīng)2024年1月30日審計委員會完成評估作業(yè),並於2024年1月31日將評估結果提報董事會決議通過。
  2. 經(jīng)2025年2月12日審計委員會完成評估作業(yè),並於2025年2月13日將評估結果提報董事會決議通過。
  3. 簽證會計師與本公司間之獨立性均符合中華?國會計師法、會計師職業(yè)道德規(guī)範等相關規(guī)定。
  4. 本公司未連續(xù)5年聘任同?簽證會計師。

 

永續(xù)發(fā)展及誠信經(jīng)營專(兼)職單位

推動專 (兼) 職單位及該單位之運作及執(zhí)行情形

誠信經(jīng)營及防範內線交易

誠信經(jīng)營:

本公司為健全誠信經(jīng)營之管理並建立誠信經(jīng)營之企業(yè)文化,經(jīng)董事會通過「誠信經(jīng)營守則」,為本公司最高遵循之誠信政策。並制訂「AUO企業(yè)誠信政策」與「AUO利益衝突申報辦法」,由人力資源總部負責誠信經(jīng)營方案之制定及監(jiān)督執(zhí)行,並於每年至少一次向董事會報告誠信經(jīng)營政策落實情況。

 

本公司誠信經(jīng)營執(zhí)行情形包括:企業(yè)誠信手冊導讀及誠信宣言簽署、全球「誠信友達人」宣導、線上誠信遵法課程、利益衝突申報作業(yè)、廉潔職務盤點及「供應商/外包商行為準則」簽署暨定期宣導訓練。其中,本公司透過教育訓練機制,進行董事及全體員工誠信治理訓練課程,內容包含上市上櫃誠信經(jīng)營守則中七大不誠信行為之防範,同時強化宣導公司誠信政策,不得從事不公平競爭行為及洩漏營業(yè)秘密。

 

2025年教育訓練「誠信遵循守則」影音課程,宣導相關法令遵循,如公司法、證券交易法(含內線交易防範)、商業(yè)會計法、政治獻金法、貪污治罪條例、政府採購法、公職人員利益衝突迴避法、上市上櫃相關規(guī)章或其他商業(yè)行為等有關法令,共計有董事9名完訓,訓練時數(shù)達1.5小時。全體員工教育訓練逾34,000人次,完訓率99.37%。

 

針對新進員工,每位新進同仁入職時,皆須另外參與10分鐘的「誠信宣導課程」並簽署誠信宣言,2025年度共1,016人完成新人誠信課程暨簽署,針對企業(yè)誠信政策、內線交易法律、反托拉斯法與競爭法等相關規(guī)範進行承諾與簽署,訓練總時數(shù)超過200小時。

 

針對內部員工,透過內部信件電子報、電子佈告欄等方式,讓員工能熟知公司內部的誠信文化,2025年共計宣導3次;針對供應商及承攬商進行教育訓練及宣導,以七大不誠信行為內容為基礎,強化誠信觀念之建立,提醒同仁及利害關係人公司對於誠信經(jīng)營之重視。為防堵不誠信行為,更藉由定期監(jiān)督機制,要求全球主管及廉潔職務同仁進行「利益衝突申報」。

 

防範內線交易:

本公司訂有「內部重大資訊處理暨防範內線交易管理作業(yè)程序」,禁止公司內部人利用市場上未公開資訊買賣有價證券,並作為本公司重大資訊處理及揭露機制之依據(jù),本公司亦會不定期檢討本辦法,以符合現(xiàn)行法令與實務管理需要。此辦法可於本公司網(wǎng)站中查詢。

 

為新任董事及經(jīng)理人,本公司於其上任後一個月內,皆會進行防範內線交易的教育宣導,內容涵蓋內線交易禁止規(guī)定的適用範圍與對象、可能影響股票價格的重要消息範圍及其公開方式,以及相關罰則與法令規(guī)定。2025528日召開的股東常會中,選任第11屆董事會成員。同年66日,所有新任董事均接受了約0.5小時的法律合規(guī)宣講,特別包含禁止內線交易的內容。在2025年度,本公司亦安排董事、全體員工及新任受僱人參加企業(yè)誠信訓練課程,以提高對不誠信行為的防範意識,強化企業(yè)內部誠信文化。

 

本公司於每季度營運成果發(fā)表前(),皆會針對內部人員及特定職務的主管與員工,進行有關證券交易法第157-1條規(guī)定的教育宣導。宣導內容包括內線交易期間的保密提醒、內線交易禁止的適用範圍與對象、可能影響股票價格的重要資訊範圍及其公開方式、以及相關罰則與法令規(guī)定,旨在切實落實內線交易的防範措施。

 

註:2025年每季度營運成果發(fā)表的日期分別為2月13日、430日、731日及1030日。

永續(xù)發(fā)展及風險治理

企業(yè)經(jīng)營與綠色永續(xù)的平衡發(fā)展是友達永續(xù)經(jīng)營理念,在追求強健企業(yè)體質的同時,為投入更多長程資源於環(huán)境保護及社會參與議題中,2013 年即成立之永續(xù)委員會為友達永續(xù)發(fā)展運作之最高治理機構,緊密串接聯(lián)合國永續(xù)發(fā)展目標(SDGs)及企業(yè)核心競爭策略、重視價值鏈合作,積極實踐全球夥伴關係,期待扮演企業(yè)永續(xù)發(fā)展的領頭羊,致力為創(chuàng)造更多共享價值。

 

2021 年為響應全球氣候行動邁向淨零碳排,更名 ESG 暨氣候委員會。本公司 ESG 暨氣候委員會主席由董事長暨集團執(zhí)行長擔任,設永續(xù)長一職,並由永續(xù)管理部為負責委員會運作之專責單位。依運作實質重要性,設立轄下設置有八個子委員會,透過副總等一級主管擔任主委,帶領各子委員會運作及跨單位合作,將願景藍圖展開成各組目標及方案,每月進行檢視,每季向董事長報告以決策重大議題,每年則永永續(xù)發(fā)展守則規(guī)範向董事會報告。同時,因應新時事議題、永續(xù)政策與發(fā)展等,以不定期幹事交流會方式進行討論、創(chuàng)意發(fā)想及專案資源溝通。

 

2024年3月11日董事會通過,正式設置隸屬於董事會轄下之永續(xù)暨風險管理委員會,協(xié)助董事會持續(xù)推動企業(yè)永續(xù)發(fā)展與風險治理,以實踐永續(xù)經(jīng)營之目的,強化/結合風險管理運作,讓董事更加了解運作狀況,分配與指派充足且適當之資源,使企業(yè)風險管理有效運作,並透過建立適當之風險管理機制及形成風險管理文化,監(jiān)督並確保企業(yè)整體風險管理機制運作有效性。

 

2025年度於董事會進行2次報告,議案內容包含鑑別需關注之永續(xù)議題,擬定因應之行動方案、永續(xù)相關議題之目標及政策修訂,董事會須評判策略及目標之合理及可行性,並定期檢視策略及目標推動進展,以監(jiān)督永續(xù)經(jīng)營事項之落實,並於必要時敦促執(zhí)行團隊修正調整。

 

主要股東名單

友達前 10 大股東名單 (股東會停止過戶日:2025 年3月30日)

戶名

持有股數(shù)

持股比率%

佳世達科技股份有限公司

530,878,896

6.92%

永豐商業(yè)銀行受託友達光電股份有限公司員工持股信託管理委員會信託財產(chǎn)專戶

445,443,335

5.81%

廣達電腦股份有限公司

355,144,245

4.63%

合作金庫商業(yè)銀行股份有限公司

229,300,000

2.99%

花旗託管友達光電股份有限公司海外存託憑證專戶

176,333,995

2.30%

新制勞工退休基金

132,840,100

1.73%

南山人壽保險股份有限公司

114,605,800

1.49%

美商摩根大通銀行臺北分行受託保管梵加德集團公司經(jīng)理之梵加德新興市場股票指數(shù)基金投資專戶

83,457,039

1.09%

渣打國際商業(yè)銀行營業(yè)部受託保管先進星光基金公司之系列基金先進總合國際股票指數(shù)基金投資專戶

79,042,699

1.03%

渣打國際商業(yè)銀行營業(yè)部受託保管先進信託公司法人完全國際股票市場指數(shù)信託II投資專戶

50,168,200

0.65%

 

 

交叉持股政策

交叉持股政策

 

 

員工福利措施及退休制度

1. 員工福利措施及落實

  • 公司提供全方位的保險照護方案,除法定保險外,所有員工皆享有公費的團體保險。在差旅或外派期間,亦提供專屬的海外差旅保險,讓同仁不論在全球各地都享有全面的安全保障。
  • 公司實施「員工持股信託計劃」,給予員工100%~150%之相對提撥獎勵金,除提供便利穩(wěn)定的儲蓄管道,更讓公司營運與員工長期福利連結。本計劃獲得多數(shù)員工支持,整體參與率穩(wěn)定維持在八成以上。
  • 除基本月薪資,公司提供春節(jié)、端午及中秋節(jié)金。每年依據(jù)公司整體營運、團隊與個人績效表現(xiàn),給予不同職務彈性設計各項短、長期獎酬激勵方案,與員工共享獲利盈餘,以達人才吸引、留置、激勵與計畫性培育優(yōu)質人才之目的。
  • 公司提供「友心伴你行」安家生養(yǎng)方案,在員工「婚、生、養(yǎng)、教、陪」各階段,給予一系列完善且優(yōu)於法規(guī)的假勤福利,除了生育期間提供10週產(chǎn)假外,更有訂婚假、有薪親子假等,支持員工把握人生中每個重要時刻。
  • 為營造舒適的用餐環(huán)境,提供健康多元的餐飲選擇,各廠區(qū)除了設有員工餐廳,供應早、中、晚及宵夜餐點並給予同仁用餐補助外,更從食材溯源監(jiān)控把關,導入在地履歷米,提供蔬食選擇,使用循環(huán)餐具,落實廚房安全檢核,讓員工食得安心,同步實踐低碳生活。
  • 為推動工作生活平衡,各廠區(qū)設有生活廣場,包括便利商店、咖啡廳、西點麵包坊、水果吧及洗衣坊。於年節(jié)推出應景特賣展售活動,讓同仁在工作之餘,亦能感受濃厚節(jié)慶氛圍。
  • 公司於各廠區(qū)均設置「維力中心」,在員工健康照護計畫上,針對不同年齡層不同需求,設計不同健康促進方案,透過各項健康促進活動的辦理及落實,為同仁們的健康把關,打造全方位的身、心、靈健康照護機制。
  • 各廠區(qū)設置健身中心「活力館」,提供健身房、韻律教室、籃球、羽球、桌球、撞球等多元運動場地,委由專業(yè)運動行銷團隊管理,更不定期依據(jù)同仁需求開設各類運動課程,舉辦運動季系列活動,活絡運動氛圍。此外,「活力館」假日亦開放員工眷屬使用,促進親子交流互動。
  • 公司亦依法成立「友達光電股份有限公司職工福利委員會」,負責各項福利規(guī)劃。除了提供節(jié)慶禮金、旅遊補助外,還針對員工在不同生涯階段的角色變化以及生活中可能面臨的突發(fā)狀況,設計了多項津貼補助,涵蓋生育、育兒、結婚、喪葬、急難救助等項目。為響應政府鼓勵生育之政策,福委會為養(yǎng)育2歲至6歲幼兒的同仁,每年提供每位3,600元之育兒津貼。此外,為了促進員工的工作與生活平衡,委員會還規(guī)劃了一系列活動,包括社團活動、特約商店優(yōu)惠及運動季等。

 

2. 退休制度及實施

為安定員工退休後的生活,公司訂有員工退休辦法,並於19978月成立勞工退休準備金監(jiān)督委員會,依法以薪資費用總額2%~15%按月提存至退休準備金帳戶。20057月起,並行實施勞工退休金新制,按月依員工薪資總額的2%15%提存至退休準備金帳戶。此外,若員工選擇自願提繳退休金,則會根據(jù)自願提繳的比例從每月薪資中代扣,並存入個人退休金專戶。公司每年度皆委請精算師出具精算報告,確保整體退休金足額提撥,以維護員工退休權益。

 

3. 員工滿意度實施情形

2025年Q12年度問卷調查全球總覆蓋率達88%,員工在基本需求、管理支持、團隊合作及學習成長四面項平均認同度達81%,經(jīng)全面評估,確認已達成2025年設定目標80%,無需額外改善措施,我們將持續(xù)致力於提升員工認同度,定期監(jiān)測調查,以確保公司長期穩(wěn)健發(fā)展。

 

 

支持國內文化發(fā)展促進人文素養(yǎng)

友達致力於推廣科技與人文共融的企業(yè)文化,在業(yè)務推動、活動舉辦及幸福職場營造等各面向長期支持國內文化發(fā)展,2025年具體案例如下:

 

一、友達西大墩窯文化館 實踐 SDG11 永續(xù)城鄉(xiāng)發(fā)展

2020年友達在臺中廠建置西大墩窯文化館,以科技與多媒體重現(xiàn)清代製窯過程,展示大肚山的紅土自然人文,2022年結合太陽能板與儲能櫃將展館打造為創(chuàng)能儲能的全綠電永續(xù)場域,文化館2025年除了推廣文化保存,並連結地方發(fā)展與都市綠色空間,深化連結SDG11永續(xù)城鄉(xiāng)發(fā)展。文化館是友達分享文化保存經(jīng)驗的場域,每年營運費用逾100萬元,提供專業(yè)環(huán)教師與志工進行導覽解說與課程、走讀計畫、舉行永續(xù)活動等。

 

2025年3-4月期間,在西大墩窯文化館持續(xù)舉辦「文化永續(xù)推廣月」活動,其中包含(1)??譜咦x計畫-結合SDGs指標學習、(2)智慧友達展覽-融入在地文化、智慧技術與環(huán)境教育、(3)大肚山春日文旅-打造親子文化體驗旅程。於7-8月期間,舉辦「大肚山探索小旅行」暑期親子活動,由在地文化出發(fā),了解大肚山人文遺產(chǎn)、臺中廠區(qū)紫斑蝶生態(tài)復育、中科在地產(chǎn)業(yè)與綠色生態(tài)。文化館從在地文化出發(fā)連結城市綠帶,總觸及5,000人,讓員工員眷、政府、客戶、供應商、學校、鄰里社區(qū)能親近當?shù)匚幕?、實踐永續(xù)城鄉(xiāng)發(fā)展。

 

二、友達生活饗宴

友達為營造幸福職場,促進員工工作生活共融,每年花費逾100萬元舉辦生活饗宴藝文活動,邀請來自各領域的專家透過展演或演講的方式,鼓勵員工參與,提升人文素養(yǎng),獲得堅持熱情的正向能量。2025年邀請團體包括新光國小歌謠隊、有感覺樂團、Youtuber江老師等。

 

三、其他藝文活動贊助

友達長年支持文化傳承,我們深信有文化的根基才能達到社會的永續(xù),2025年支持臺灣在地藝文團體:灣聲樂團,推廣以西洋古典樂器演奏臺灣在地音樂,傳達對臺灣這塊土地的深厚情感,今年支持近150萬元,提供員工、供應商、客戶、長期合作夥伴一同參與音樂會。

 

此外,友達FindARTs團隊積極連結藝術生態(tài)圈,以先進顯示技術拓展多元場域應用的可能性,展出設備價值約790萬。

 

  • 《臺灣本色》沉浸劇場

2025年FindARTs攜手國立臺灣美術館與豪華朗機工,推出《臺灣本色》沉浸劇場,結合全息投影、擬真藝屏與光影裝置,打造一場穿越時代風景的藝術旅程。展覽以臺灣自然景觀與光影變化為靈感,呈現(xiàn)藝術家對色彩的獨特感知,並融入古調民謠、方言詩與唸歌詩,讓聲音與影像交織出多層次的文化韌性。觀眾在晨曦柔藍、午後暖金、黃昏赭紅的色彩中,體驗臺灣山海交會的記憶與情感。FindARTs擬真藝屏將忠實呈現(xiàn)國美館典藏畫作數(shù)位版,結合沉浸式敘事,讓每一筆觸與色彩都展現(xiàn)對土地的熱愛與信仰,成為科技與藝術融合的典範。

 

  • 2025大阪世博「TECH WORLD館」

臺灣以「TECH WORLD館」於大阪世博亮相,友達FindARTs擬真藝屏將成為展館核心亮點之一,結合AI藝廊與沉浸式互動劇場,展現(xiàn)臺灣科技與文化的多元面貌。展館以「連結世界,共創(chuàng)未來美好生活」為主軸,融合綠建材打造群山意象建築,並透過高擬真顯示技術呈現(xiàn)臺灣生態(tài)、自然景觀與未來生活想像,彰顯臺灣在國際舞臺的創(chuàng)新力,更實踐企業(yè)推動文化永續(xù)的承諾。

 

  • 臺南市美術館x非山非市小學「藝術教育美學」計畫

2025年與南美館合作,推動「讓藝術走出館藏」藝術教育計畫,將擬真藝屏與數(shù)位藝術資源帶入臺南非山非市地區(qū)小學,讓孩子在日常課堂中體驗世界級藝術作品。計畫內容包括數(shù)位藝術版畫、府城榮光套書及藝術季刊,並結合互動教學,培養(yǎng)學生美感與創(chuàng)意思維。此專案不僅縮短城鄉(xiāng)文化差距,更落實企業(yè)社會責任,推動藝術教育普及,透過科技輔助,能讓藝術種子在孩子心中萌芽,為臺灣未來文化發(fā)展奠定基礎,實現(xiàn)「藝術從小扎根」的理念。

 

四、臺南保時捷中心「2025好感空間展」

與臺灣古蹟修復藝術家蔡舜任及創(chuàng)利空間合作,於臺南保時捷中心打造「2025好感空間展」,結合博物館級擬真藝屏與德國汽車工藝,呈現(xiàn)科技與生活美學的跨界融合。靈活切換於藝術展演與生活場景,展現(xiàn)現(xiàn)代品味與視覺美感,讓臺灣藝文展示邁向國際舞臺。

 

 

項目

2025年度執(zhí)行情形

臺中西大墩窯文化館

舉辦「文化永續(xù)推廣月」,鼓勵學校、鄰里社區(qū)及社會大眾親近大肚山文化,也推廣永續(xù)理念,投入逾新臺幣100萬元。

友達生活饗宴藝文活動

於各廠區(qū)舉辦藝文表演活動及演講等,投入逾新臺幣100萬元。

其他藝文活動贊助

支持臺灣在地藝文團體之表演活動近新臺幣150萬元。

藝術策展Arts設備價值費用達新臺幣790萬元。

 

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